護理專業人才緊缺前景好就業好

       《醫藥衛生中長期人才發展規劃(2011-2020年)》(規劃》強化了公共衛生的政府職責，按照逐步實現公共衛生服務均等化的需要，以培養疾病預防控制、衛生監督、健康教育、精神衛生、婦幼保健、應急救治、采供血等專業人員為重點，大力加強公共衛生人才隊伍建設。到2015年，專業公共衛生機構人員達到95萬人;到2020年，專業公共衛生機構人員達到118萬人，各級各類公共衛生人才滿足工作需要。

       同時針對新時期發展的迫切需求，通過對現有人才的專業培訓，開發醫藥衛生急需緊缺專門人才?！兑巹潯穼⒆o理人員、藥師、衛生應急、衛生監督、精神衛生、兒科醫師等列入醫藥衛生急需緊缺專門人才范疇，提出到2015年，注冊護士達到186萬人，藥師達到55萬人，其他緊缺專門人才同步增長;到2020年，注冊護士達到445萬人，藥師達到85萬人，各類專門人才急需緊缺狀況明顯改善。

  就業方向

         護理專業學生就業主要分布在各級各類綜合醫院、?？漆t院、急救中心、康復中心、社區醫療服務中心，并且從事臨床護理、護理管理工作。 如果國家發展到一定的程度，還可以為每一個家庭和小區配備一個護士，到那個時候護士可以進入家庭和社區。

護理專業現狀

       護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，應予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數為130.78萬人，醫生總數為209.97萬人，按衛生部最低醫護配置，護士的數量缺口近300萬人。

護理專業就業前景

        國內形勢：隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務的需求越來越高。同時科學技術的進步和醫療衛生服務改革的不斷深入，對護理人才的數量、質量和結構都提出了更高的要求?！吨袊o理事業發展規劃綱要(2005-2010年)》提出的目標:增加臨床一線護士總量，實現護士人才資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。教育部、衛生部等六部委聯合召開的制造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程新聞發布會稱，我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今后將加大護士的培養，預期到2015年，我國的醫護比達到1:1。每年需要培養各層次護士15萬人。護理人才緊缺，男護士更是供不應求。全國各類醫院尤其是綜合性大醫院都需要男護士。他們認為男護士身體素質好，動手能力強，在急診科、手術室、ICU病房等崗位能夠更好的發揮作用，服務患者。我校2005屆首批男護士畢業后已被上海及市直各大醫院錄用。

  成都衛校培養的學生主要面向重慶主城區的三甲二甲醫院就業，工作分配比較好，就業前景很不錯。

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