衛生學校的就業前景與優勢

　　由于國家人口老齡化速度加快，醫學人才的缺口尤其大，故而，衛生學校在就業的形式上來講是比較明朗的。

　　下面我們來具體分析下：

　　首先，缺口大，根據國際標準，醫生和護士的比例通常是1:4，這就是說明一個醫院大部分都是護士類的人才，衛校專業培養的大多數都是醫護類人才。

　　再者，工資待遇方面，很多人認為，醫學類的人才除了醫生的工資待遇客觀以外，護士的工資待遇不好，然而，護士工資并沒有大家說的那么差，醫院單位的工資劃分為基礎工資和獎金，護士的基礎工資確實不高，不過年底的獎金也是非?？捎^的，再加上五險一金，平均一個月下來大概5、6千，也算是一種比較好的水平了。

　　最后，衛校學生畢業后所從事的工作，相比而言是比較神圣的，醫務工作者有先天的職業優勢，可以得到更多人的尊重，救死扶傷，體現的是一種高尚的品格，人人都會為自己的工作而驕傲。