東莞遭遇“護士荒” 全市男護士267人

每位護士平均要護理至少3張病床，由于工作壓力大等原因流失嚴重

　　人員不足已經成為東莞提升護理質量的最大瓶頸。昨日，記者從市衛生局舉辦的慶祝東莞市護理學會成立三十周年座談會暨2011年國際護士節表彰大會上獲悉，目前東莞的護士嚴重不足，每位護士平均要護理3張以上的病床，由于工作壓力大等原因，護士人才紛紛流失。

　　市衛生局局長管敏政透露，據統計，至2010年11月，全市共有醫療機構2442家，其中醫院74家。全市實際開放床位19980張。注冊醫師有13491人，注冊護士16162人（其中醫院13690人，社區1411人），其中女性護士15895人，男性護士267人。

　　臨床護理崗位的護士人力配備嚴重不足，是東莞各醫療機構普遍存在的問題。市護理學會副理事長王芳表示，據統計，目前東莞市各類衛生機構的臨床護士與床位比還不到0.4：1，而大多數國家為1：1以上，廣東省對于臨床護士的要求最低也在0.43：1，也就是說，東莞的護士數量遠遠少于應有的數量，在護理質量、尤其是夜間護理上，影響很大。

　　護理人員的學歷層次問題也值得關注。東莞目前的護理人員中，學歷層次主要為中專，招生來源主要為初中畢業生，護理人員的學歷層次與很多發達城市都存在著一定的差距。相對來說，本科學歷的護士更為走俏。

　　王芳透露，護士人才流失的問題在東莞某些醫院已經相當嚴重，有外部環境的問題，但也有醫院自身對人才缺乏合理的使用。

　　相當一部分醫院未對護理工作給予應有的重視，不僅對護理工作的專業性認識不足，還將護理工作簡單地等同于打針、發藥。王芳說，護士在工作中承擔的壓力大、工作環境不盡如人意，導致東莞各醫院的護士流動性較大，目前約為7%，其中民營醫院的護士跳槽更為頻繁。

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